Segurilatam 011

92 Segundo cuatrimestre 2019 Opinión artículo técnico E s una realidad que la inseguri- dad va en aumento. En este es- cenario encontramos las auto- defensas que existen en algunas comu- nidades, donde el mismo pueblo toma la justicia por su propia mano y se crean grupos armados para defenderse de los delincuentes. Y hay comunidades com- pletas que apoyan a estos últimos en el robo de transportes y combustibles, así como civiles que atacan a soldados. Podemos observar que no existe una cultura de respeto a las autoridades, y esto se da en mayor proporción hacia el guardia de seguridad privada. Por esta razón, debemos construir junto al sec- tor de la seguridad privada, las empresas y las autoridades un modelo de guar- dia de seguridad privada profesional. El mismo debe ser preventivo y un ejem- plo de respeto a las leyes. Y cuando sea necesario, coadyuvará con las autorida- des para disminuir la inseguridad donde sea requerido y disuadir la acción de un delito sin llegar a la violencia, aplicando los protocolos necesarios para informar en forma oportuna cuando se identifi- que una amenaza contra la integridad de las personas a cargo. Bajo mi punto de vista, las leyes que ac- tualmente existen en relación a la Ley Fe- deral de Seguridad Privada en México son suficientes. Sólo hay que cumplirlas y ha- cerlas cumplir, evitando caer en la corrup- ción; y de no hacerlo, se asumirán las con- secuencias tal y como marca la ley. Situación actual A continuación presento un análisis con- siderando que el sueldo promedio de un guardia de seguridad intramuros en México, según Indeed.com, es de 5.915 pesos. Y el cobro promedio de una em- presa de seguridad privada por un guar- dia de las características ya menciona- das es de 12.000 pesos. La empresa ab- sorbe la carga social que representan los impuestos y las prestaciones contem- plados en la ley y que ascienden al 35%; para este caso, 2.070 pesos. Queda una utilidad bruta de 4.015 pesos por guar- dia, importe al que todavía se le restan todos los gastos indirectos como agua, luz, renta, combustible y los gastos ad- ministrativos, por mencionar algunos. Por citar un ejemplo, en Internet en- contré un anuncio donde solicitaban guardias de seguridad privada. Y los requisitos eran tener una edad de 25 a 50 años y haber acabado la secun- daria. La experiencia no era necesaria y el sueldo ascendía a 6.639 pesos. Si a esto le sumamos la alta rotación que existe en estos puestos y la demanda del cliente, la posibilidad de que se contrate a un guardia de seguridad sin experiencia ni capacitación, y el candi- dato se presente de inmediato en el lu- gar de trabajo, es elevada. Algo que en la práctica tenemos que evitar para no demeritar el gremio de la seguridad privada. Se debe revalorar al guardia de segu- ridad con buenos uniformes, todas las prestaciones de ley (seguro social, Info- navit, prima vacacional, vacaciones…), capacitaciones, etc., y pagarle los suel- dos a tiempo. Hemos de apoyarnos en el padrón de empresas de seguridad privada autorizadas y, al contratar sus servicios, asegurarnos de que cumplen con los artículos establecidos en la Ley Federal de Seguridad Privada. Como ha quedado de manifiesto en un reportaje de Uno TV, debemos te- ner en cuenta que la competencia no es pareja por la cantidad de empresas de seguridad privada que no cuentan con los permisos para ejercer dicha ac- tividad y trabajan al margen de la ley sin pagar impuestos, prestaciones, instala- ciones, etc. Al respecto, según la Comi- sión Nacional de Seguridad (CNS), de las 6.000 empresas de seguridad privada que operan en México, 2.600 son patito y 3.400 se encuentran reguladas. Luis Enrique Verástica Casillas Gerente de Inteligencia y Prevención del Delito del Grupo Coppel Dignificación y situación actual del guardia de seguridad privada El presente artículo está relacionado con la situación actual del guardia de seguridad privada, su papel ante la responsabilidad de la seguridad patrimonial y el servicio que representa ante la sociedad y el en- torno de la inseguridad en un país que conlleva una mayor demanda de las empresas de seguridad privada. No existe una cultura de respeto a las autoridades, y esto se da en mayor proporción hacia el guardia de seguridad privada

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