Segurilatam 029

/ Tercer cuatrimestre 2024 78 artículo técnico Seguridad laboral en infraestructuras críticas Riesgos constantes: la exposición a peligros físicos y químicos, así como la posibilidad de accidentes, genera un estrés crónico que puede deteriorar la salud mental. Decisiones críticas: los errores hu- manos pueden tener consecuencias graves en estas infraestructuras. Una salud mental deteriorada puede afec- tar la capacidad de tomar decisiones adecuadas bajo presión. Desafíos y oportunidades: Complejidad de las infraestructuras: la creciente interconexión entre los dife- rentes sistemas hace que los riesgos sean cada vez más complejos de ges- tionar. Falta de cultura preventiva: en algu- nos casos, los trabajadores pueden subestimar los riesgos o no seguir las normas de seguridad establecidas. Cambios tecnológicos: la rápida evo- lución de las tecnologías exige una actualización constante de los conoci- mientos y las prácticas de seguridad. Consecuencias de descuidar la sa- lud mental: Aumento de accidentes: el estrés, la fatiga y la depresión pueden disminuir la concentración y aumentar el riesgo de errores. Bajo rendimiento: la salud mental de- teriorada afecta la productividad y la calidad del trabajo. Ausentismo laboral: los problemas de salud mental pueden llevar al ausen- tismo, lo que genera costos adiciona- les para las empresas. Rotación de personal: los trabajadores insatisfechos con su bienestar emo- cional pueden buscar empleo en otros lugares. Estrategias para promover la salud mental en el trabajo: Programas de bienestar: implementar programas que incluyan actividades físicas, relajación, nutrición y apoyo psicológico. Formación en salud mental: capacitar a los colaboradores y lideres para reco- nocer los signos de problemas de salud mental y brindar un primer apoyo. Líneas de atención confidencial: es- tablecer líneas de atención telefóni- ca o plataformas online para que los empleados puedan solicitar ayuda de manera anónima y confidente. Crear un ambiente de trabajo positivo: fomentar la comunicación abierta, el respeto y el reconocimiento del traba- jo bien hecho. Flexibilidad laboral: ofrecer opciones de trabajo flexibles para ayudar a los empleados a equilibrar sus vidas per- sonales y laborales. Evaluaciones medicas periódicas de salud: realizar evaluaciones periódi- cas de la salud física y mental de los trabajadores. Las empresas que operan en infraes- tructuras críticas tienen un papel funda- mental en la promoción de la salud men- tal de sus colaboradores. Deben invertir en programas de bienestar que generen elementos para el cuidado propio y el de los otros, y afianzar una cultura en un en- torno de trabajo seguro y saludable. En conclusión, la seguridad laboral en infraestructuras críticas es un tema de vital importancia para Colombia. Garan- tizar la protección de los trabajadores en estos sectores no solo contribuye a preve- nir accidentes y enfermedades laborales, sino que también asegura la continuidad de los servicios esenciales para el país. Invertir en la salud mental de los colabo- radores no solo es un deber normativo, sino también una inversión estratégica que puede mejorar la productividad, re- ducir los costos y garantizar la continui- dad de los servicios esenciales.