Segurilatam 029

artículo técnico Seguridad laboral en infraestructuras críticas una evaluación más exhaustiva y un seguimiento periódico de su patología de base, se podría haber evitado este trágico resultado. Este ejemplo subraya la importancia de realizar evaluaciones específicas y personalizadas que tengan en cuenta no solo la naturaleza del trabajo, sino también las condiciones de salud parti- culares de cada colaborador. Además, plantea la necesidad de un enfoque colaborativo, pudiendo la mutualidad y/o laboratorio realizar los exámenes y otorgar aptitudes, pero el seguimiento de las enfermedades de base debe ser un trabajo conjunto entre el colaborador y el empleador, para garantizar que se atiendan oportunamente cualquier ob- servación o parámetro que pueda agra- var el riesgo a futuro. Salud integral Un caso reciente en una empresa de transporte del sector minero ha desta- cado la importancia de abordar adecua- damente los temas de salud integral. En este incidente, un trabajador con insu- ficiencia renal crónica fue autorizado a seguir operando maquinaria pesada, a pesar de las recomendaciones médicas que sugerían su reubicación en un pues- to de menor exigencia. Semanas des- pués, el trabajador perdió la conciencia mientras operaba el vehículo, provocan- do un grave accidente que podría haber- se evitado. La investigación posterior reveló que la condición renal del trabajador com- prometía significativamente su capaci- dad física y mental para desempeñar su labor de manera segura. Este caso pone de manifiesto la necesidad crítica de se- guir estrictamente las recomendaciones de los especialistas en salud ocupacio- nal y evitar que colaboradores con res- tricciones médicas continúen realizando tareas de alto riesgo. Aunque los exámenes de salud pue- dan estar vigentes y los trabajadores sean considerados aptos, cualquier des- viación o condición anómala debe ser atendida de manera oportuna. La vigi- lancia activa y el control preventivo son esenciales para evitar que estos proble- mas se agraven, lo que podría poner en riesgo no solo al trabajador, sino a todo el equipo. En este sentido, desde la alta direc- ción de la organización y todos sus ejecutivos, deben cumplir roles claves en el bienestar de los colaboradores. Su responsabilidad va más allá de sim- plemente cumplir con las normativas y el requerimiento operacional; deben fo- mentar una cultura de seguridad y salud integral, colaborando activamente en la creación y aplicación de políticas que aborden tanto las necesidades opera- cionales y el bienestar de los colabora- dores. El compromiso con la seguridad y la salud debe ser un esfuerzo colectivo que integre a todas las áreas de la organiza- ción. Implementar una gestión integral de la salud ocupacional, con enfoque en la prevención y el seguimiento continuo, es fundamental para reducir los riesgos en entornos de trabajo de alta exigencia como el transporte de personal. El compromiso con la seguridad y la salud debe ser un esfuerzo colectivo que integre a todas a las áreas de la organización Tercer cuatrimestre 2024 / 87