Segurilatam 030

entrevista Mujeres en seguridad dad, sobre todo al personal masculino. Lo cual, obviamente, no es cierto. Las oportunidades las generamos día a día al capacitarnos, promoviendo políticas inclusivas para crear oportunidades para nosotras. En su opinión, ¿aué acciones pueden impulsar una mayor inclusión y visi- bilidad de las mujeres en posiciones estratégicas dentro del ámbito de la seguridad corporativa? La promoción de políticas inclusivas para crear oportunidades. Crear comuni- dad, uniendo fuerzas para ser solidarias y colaborativas. Generar sinergias con líderes de seguridad para fomentar el aprendizaje y la resiliencia. Trabajamos conjuntamente para que haya más nom- bres de mujeres líderes en seguridad exi- tosas en nuestras mentes y, por lo tanto, en nuestras empresas y sociedades. En su opinión, ¿qué valores o perspec- tivas aportan las mujeres a la gestión de la seguridad en las empresas? Las mujeres sumamos igualdad, respe- to, honestidad y comunicación. Y tam- bién diversidad de perspectivas para construir organizaciones y sociedades más equitativas e inclusivas. La innovación en las empresas está generando cambios muy significativos. Incluso la debilidad que ven tiene que ver con que somos empáticas y pro- tectoras, lo cual en seguridad es muy importante, ya que logramos ver que la seguridad es primordial para mante- ner a salvo a nuestro equipo y clientes finales sin caer en la trampa de pensar que sólo es parte del cumplimiento de contrato y/o legal. También es cierto que como mujeres somos menos temera- rias, no por cobardes, sino porque tene- mos la capacidad de ver y entender los riesgos a los que las personas pueden estar expuestas. ¿Cuál es su consejo para las mujeres que aspiran a desarrollarse profesio- nalmente en el ámbito de la seguridad corporativa? Estar siempre actualizándose, relacio- nándose con líderes de la seguridad corporativa. Desaprender de manera constante para aprender las nuevas tecnologías, conceptos y estrategias de seguridad. Formar parte de grupos y/o asociaciones de seguridad. No per- der la capacidad de ver más allá de la operación, de identificar a veces con la vista, los riesgos existentes. No tratar de ser como los hombres, al contrario, explotar las capacidades femeninas. Cómo ponernos en el lugar de otros para realizar una correcta evaluación de riesgos. Impulsarnos y alentarnos entre nosotras siempre. “Las mujeres tenemos la capacidad de ver y entender los riesgos a los que las personas pueden estar expuestas” Primer cuatrimestre 2025 / 57