Segurilatam 030

/ Primer cuatrimestre 2025 58 entrevista Mujeres en seguridad D esde su amplia expe- riencia en el ámbito de la seguridad, ¿cómo ha evolucionado la partici- pación de la mujer en el sector de la seguridad privada en México en los últimos años? Desde mi perspectiva de hace cinco años y medio, la participación de la mu- jer ha evolucionado muy lentamente en cuestión de mandos superiores como directores generales, presidentes o CEO. Por el contrario, la evolución más fuerte se ha dado en personal operativo y mandos medios, donde ha repuntado la participación de mujeres, aunque en las direcciones de operación es inmi- nente el nulo movimiento para mujeres en ese cargo. A nivel de asociaciones de seguridad, en el 95% hay directoras generales. Y también hay presidentas si el liderazgo se ha movido constantemente entre mu- jeres y hombres. Pero conviene señalar que siempre participan las mismas, no ha aumentado el volumen de mujeres en esos cargos. ¿Cuáles considera que son los princi- pales retos y oportunidades para las mujeres que desean desarrollarse pro- fesionalmente en el sector de la segu- ridad privada? Lo primero que debemos hacer como mujeres es abrirles la oportunidad de participar y enseñarles con nuestro tra- bajo para que descubran por sí mismas las maravillosas oportunidades que exis- ten en el ámbito de la seguridad. Debemos luchar cada día por obtener un lugar en la sociedad donde podamos ser escuchadas. Pero, sobre todo, valo- radas por nuestro trabajo y competiti- vidad; no por ser mujeres, sino por ser profesionales capaces de aventurarse a crear entornos diferentes y cubrir todas las aristas que la vida te presenta. En esta entrevista, la directora general de la Asociación Mexi- cana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP), Verónica Torres Landa, aporta su visión sobre el papel de las mujeres en uno de los sectores más importantes de México. “Creo que debemos evitar temas de igualdad y paridad, y enfocarnos en competencias y profesionalismo, para que la persona que llegue al cargo sea por capacidades y no por necesidad de cubrir con cuotas”, opina. Por Gabriela Soto y B. Valadés. “La promoción de mujeres en la seguridad privada requiere colaboración y compromiso” Directora general de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) Verónica Torres Landa