Segurilatam 030

entrevista Mujeres en seguridad En cuanto a los retos por crear, uno de ellos son los programas de capa- citación. Es fundamental ofrecer pro- gramas de capacitación específicos para mujeres que deseen ingresar a la industria de la seguridad privada. Tam- bién proporcionar cursos de especiali- zación en áreas como la seguridad físi- ca, la inteligencia y la ciberseguridad. Y establecer programas de mentoría que conecten a mujeres experimentadas en la industria con aquellas que están ini- ciando su carrera. Del mismo modo, es importante con- seguir que las mujeres cuenten con oportunidades laborales en nuestro sector garantizando su representación en puestos de liderazgo y técnicos, rea- lizando un reclutamiento activo y ofre- ciendo opciones de flexibilidad laboral para permitir que las mujeres equilibren su vida laboral y familiar. Pero, sobre todo, es primordial esta- blecer redes de contactos que posibili- ten conectar a mujeres en la industria de la seguridad y facilitar la colabora- ción y el intercambio de ideas. Y organi- zar eventos y conferencias para promo- ver la participación de las mujeres en la industria y compartir experiencias y conocimientos. ¿Ha percibido cambios en la percep- ción y valoración del trabajo femenino dentro de la seguridad privada? En la percepción, no. Y la valoración se ha ido obteniendo a base de resultados en la contratación de mujeres en espa- cios que eran de hombres y que han ido ocupando digna y superprofesional- mente. Al principio por la necesidad de ocupar espacios vacantes, algo que se ha ido modificando por el talento, profe- sionalismo, responsabilidad y disciplina que se tiene con la contratación de mu- jeres, por la necesidad de trabajos don- de les genere estabilidad económica. ¿Qué iniciativas o programas existen en AMESP para promover la equidad de género y el liderazgo femenino en la seguridad privada? Tenemos la Comisión de Mujeres empre- sarias que la actual Mesa Directiva pre- tende potencializar, pero siempre se ha tenido considerada a la mujer igual que al hombre, incluso en los diferentes pro- gramas de capacitación. En AMESP se trabaja con perfiles de profesionalismo y competencia no de género; por ejemplo, si organizamos un congreso buscamos a los mejores ponentes no por paridad o igualdad sino por su expertís. Hemos tenido y tenemos mujeres dentro de la Mesa Directiva de AMESP que son gran- des profesionales. ¿Qué acciones considera clave para seguir avanzando hacia una mayor in- clusión y reconocimiento de la mujer en la seguridad privada? Desde mi perspectiva, creo que debe- mos evitar temas de igualdad y paridad, y enfocarnos en competencias y profesio- nalismo, para que la persona que llegue a un cargo sea por capacidades y no por necesidad de cubrir con cuotas. En México tenemos ejemplos valiosí- simos de que somos iguales. Por citar algunos ejemplos, Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta del país; Marcela Fi- gueroa Franco, secretaria ejecutiva del Sistema Nacional de Seguridad Pública; Norma Lucía Piña Hernández, presiden- ta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación; gobernadoras de Aguascalien- tes, Baja California, Chihuahua, Guana- juato, Quintana Roo, Veracruz y otros es- tados; la senadora Juanita Guerra Mena; Alessandra Rojo de la Vega, alcaldesa de Cuauhtémoc, etc. El pasado mes de marzo se celebró el Día Internacional de la Mujer. Con mo- tivo de dicha jornada, ¿qué mensaje le gustaría compartir con las mujeres que trabajan en el sector de la seguridad privada y aquellas que aspiran a for- mar parte de él? Hay que recordar siempre que la promo- ción de las mujeres en la industria de la seguridad privada es un proceso que re- quiere la colaboración y el compromiso de todos los actores involucrados. En el sector de la seguridad privada debe entenderse que las mujeres so- mos iguales que los hombres por ca- pacidad y profesionalismo. Las mujeres se defienden con su entrega, pasión, disciplina y, sobre todo, expertís en el manejo del puesto por el cual son con- tratadas. Tenemos que unirnos para defendernos de nosotras mismas y co- laborar ayudando a otras mujeres para ser mejores. Si me preguntaran qué esperaría de una colaboradora, respon- dería que luche por mi espacio laboral. Será una gran lucha y si lo logra, mere- cido lo tendrá. Y a las que somos madres y abuelas de mujeres, les digo que luchen día a día para ser mejores ellas mismas, que no se comparen con nada ni nadie. “Es fundamental ofrecer programas de capacitación específicos para mujeres que deseen ingresar a la industria de la seguridad privada” Primer cuatrimestre 2025 / 59