Usted atesora una gran experiencia en el ámbito de la seguridad. En estos más de 30 años de feria ESS+, ¿qué cambios estructurales considera que han transformado realmente el sector en Colombia y Latinoamérica?
En más de tres décadas, el sector de la seguridad ha cambiado profundamente. Antes, la seguridad era principalmente reactiva. Hoy la mirada es mucho más amplia: se busca anticipar riesgos y conectar distintas tecnologías para proteger mejor a las personas, las empresas y las ciudades.
Hay una mayor profesionalización del mercado en Latinoamérica. El ingreso de grandes multinacionales ha impulsado el trabajo con estándares más altos, el cumplimiento de normas y el desarrollo de proyectos pensados para las necesidades reales de nuestras ciudades, cada vez más exigentes y demandantes de soluciones de seguridad integral.
La transformación digital ha cambiado el rol de todos los actores. Los integradores ya no sólo instalan equipos, sino que asesoran estratégicamente a sus clientes. Los fabricantes no venden únicamente dispositivos, sino soluciones completas. Y los usuarios buscan sistemas más inteligentes, sostenibles y capaces de anticiparse a los problemas.
Desde su posición como directora de una feria internacional, ¿cómo percibe hoy el liderazgo femenino en la industria: es una evolución consolidada o aún se encuentra en proceso de maduración?
Hace 20 años la presencia femenina en posiciones directivas dentro del sector era excepcional; hoy es visible y creciente. Veo un cambio cultural importante. Las empresas saben de la importancia de la mujer, que, sin duda, fortalece la innovación y mejora la gestión. Las mujeres están liderando áreas clave en el desarrollo de negocio, estrategia, mercadeo y comunicaciones con gran influencia en la transformación digital y avanzando en áreas de ingeniería y operaciones. Asistimos a un acceso equitativo a posiciones de influencia.
En los espacios de exhibición tecnológica y de negocio, ¿qué diferencias observa en la manera en que hombres y mujeres abordan la innovación y la generación de alianzas estratégicas?
Desde mi experiencia organizando escenarios de negocios regionales, predominantemente masculinos, he tenido la oportunidad de observar el rigor y profesionalismo de las mujeres que abordan la innovación con una visión colaborativa. Crean redes de confianza y generación de valor, liderando espacios de networking con naturalidad y empatía, apoyadas en una estrategia de relaciones a largo plazo especialmente valiosa.
“Las mujeres crean redes de confianza y generación de valor, liderando espacios de ‘networking’ con naturalidad y empatía, apoyadas en una estrategia de relaciones a largo plazo especialmente valiosa”
La seguridad vive un momento de fuerte transformación digital. ¿Cree que esta evolución tecnológica está facilitando una mayor participación femenina?
La evolución tecnológica ha ampliado el requerimiento de perfiles profesionales. El sector demanda competencias y habilidades que el empoderamiento femenino le aporta al mercado en el mundo digital, impactando significativamente en el desarrollo del sector. El aporte de la mujer a la transformación digital es innegable; su influencia abarca desde la programación y la ciberseguridad hasta la inteligencia artificial.
¿Qué condiciones considera necesarias para que la participación de la mujer en el sector sea verdaderamente influyente en la toma de decisiones?
El acceso equitativo a oportunidades de formación y especialización técnica, junto con políticas corporativas que promuevan la diversidad y el empoderamiento de las nuevas generaciones femeninas, son fundamentales. La inclusión debe ser una estrategia clave, ya que mejora la rentabilidad, fomenta la innovación y optimiza la gestión del riesgo. La participación de la mujer se convierte en un factor de influencia.
Desde su experiencia organizando un evento que reúne a fabricantes, integradores, distribuidores y usuarios finales, ¿qué oportunidades identifica para que las mujeres tengan una mayor visibilidad en los espacios de debate y liderazgo del sector?
Identifico una oportunidad estratégica en el diseño de espacios de networking de alto nivel, ruedas de negocio y programas de liderazgo orientados a resultados donde ejecutivas y emprendedoras puedan interactuar directamente con tomadores de decisión, inversionistas y líderes regionales. Estos escenarios no sólo fortalecen conexiones, sino que aceleran alianzas y posicionamiento estratégico.
Asimismo, la mujer ha ganado una visibilidad cada vez más sólida en los foros técnicos y espacios de transferencia de conocimiento, asumiendo roles como conferencistas, panelistas y moderadoras en conversaciones clave sobre innovación, regulación y transformación digital entre otros temas de actualidad.
Para finalizar, ¿qué papel puede desempeñar una feria internacional como ESS+ para impulsar la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento femenino?
No somos solamente un espacio comercial; ESS+ es un escenario de conversación sectorial y construcción de agenda, promovemos políticas de participación equitativa en la programación académica y reconocemos públicamente el liderazgo femenino.
Creo firmemente que el futuro del sector será más innovador, más resiliente y humano en la medida en que incorpore plenamente el talento femenino en todos sus niveles de decisión.
