Segurilatam 015

40 Tercer cuatrimestre 2020 artículo técnico Infraestructuras críticas morbilidad ante una posible infectación por coronavirus. Estos casos, al igual de quienes hayan mantenido contacto di- recto con un positivo, deberán ser apar- tados del servicio durante el tiempo que establezcan los servicios médicos. Fase B: definición de procesos críticos. El propósito de identificar procesos crí- ticos dentro de infraestructuras críticas es determinar qué puestos de entre los que componen el servicio de seguridad son esenciales para garantizar la conti- nuidad de la operación y cómo podrían verse afectados por la pandemia, deter- minando el impacto que ello implica. La consideración de criticidad debe conducirnos a una estructura mínima de los servicios, con una definición de funciones adecuada a una previsible re- ducción de la actividad y con la consi- deración del equipo mínimo necesario para el desempeño de las labores y la exposición del personal al riesgo. Fase C: enumeración de coberturas mínimas. En esta fase deben definirse los recursos humanos indispensables para la presta- ción del servicio de los puestos defini- dos en la fase B. En concreto: cobertura de los puestos, turnos y horario y el per- fil del personal o características exigibles para el desempeño de las funciones. Al igual que la fase anterior, pero con mayor incidencia, esta fase debe actua- lizarse tanto en base a la afectación de la emergencia como a las necesidades que la actividad exija. Los índices de ab- sentismo dependerán de la magnitud de la pandemia. En una pandemia se- vera, el absentismo atribuible a la en- fermedad, a la necesidad de cuidar a los enfermos de la familia y el miedo a la infección podría alcanzar un 60% du- rante las semanas de mayor incidencia de la epidemia. Estos índices de absen- tismo serán más bajos durante las se- manas previas y posteriores al pico de la epidemia, pero podrían incrementarse en zonas con mayor índice de afecta- ción por comorbilidades. Fase D: implementación de medidas preventivas. Medidas que incluyen la modificación de la frecuencia y el encuentro cara a cara de los empleados evitando su contacto. Distanciamiento social den- tro del lugar de trabajo: separar, por ejemplo y en la medida de lo posi- ble, que se mezclen en áreas comunes el personal de seguridad con funcio- nes y turnos diferentes (distintos ho- rarios de comida y descanso, no coin- cidir en comedores o en aulas de for- mación, establecer distintos horarios, asignar distintos lavabos, separar rutas de transporte, no se mezclan los tur- nos, los relevos no se hacen presencia- les, debe establecerse una línea de su- cesión frente a posibles bajas). Hay un concepto que, siendo reco- mendable siempre, ahora se convierte en imprescindible sí o sí: polivalencia. Es fundamental que, a la mayor breve- dad posible, se pongan en marcha las acciones formativas necesarias para que nuestro personal sea capaz de desem- peñar la mayor cantidad de actividades. Frente a un determinado nivel de afec- tación no podemos descartar la posibi- lidad de tener que recurrir a apoyos ex- ternos que, necesariamente, deberán estar debidamente cuantificados, plani- ficados y establecidos. Medidas preventivas Y entre las medidas preventivas a imple- mentar deben considerarse las siguientes: Filtros sanitarios al ingreso de las ins- talaciones con uso de gel sanitizante, toma de temperatura corporal que será en la cabeza y no en la mano o brazo y exigencia del uso obligatorio de mascarilla. Señalamiento de la sana distancia de 1,5 metros como mínimo entre per- sonas en puestos de trabajo y lugares de concentración, acceso o tránsito. Instalación de lavabos para el aseo de manos con agua y jabón o dispensa- dores de gel sanitizante. Colocación de toallas sanitizadas o pañuelos en los ascensores, teclados y pulsadores. Colocación de acrílicos para escrito- rios en paneles abiertos. Prohibir la toma de alimentos en es- pacios cerrados conjuntos. Rastreo aleatorio de PCR en personal asintomático y/u inmunoglobulinas para COVID-19 en sangre. Reporte inmediato de casos positivos para COVID-19, seguimiento e identi- ficación de contactos, determinación de cuarentenas. Especial concienciación a los emplea- dos para que eviten asistir a eventos sociales, fiestas, celebraciones o con- centraciones no imprescindibles. No concentrar más de 10 personas en reuniones ejecutivas, actividades for- mativas, informativas o de cualquier otra índole, propiciar el contacto co- lectivo mediante plataformas online .