En México, al hacer una búsqueda en los navegadores de Internet pueden leerse anuncios como los siguientes: «Empleos de guardia de seguridad 24×24», «Nuevos trabajos de guardia de seguridad 24×24 en Ciudad de México» y «353 trabajos de guardia de seguridad 24×24». Son sólo algunos de muchos ejemplos. Pero, ¿es legal publicitar este tipo de trabajo? ¿Las empresas de seguridad privada pueden ofrecer un servicio con turnos de 24 horas?
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¿Es legal que los guardias de seguridad privada trabajen 24×24?
En relación a los turnos laborales, la Ley Federal del Trabajo mexicana, en su artículo 61, establece que la duración máxima de la jornada será:
- Ocho horas la diurna.
- Siete horas la nocturna.
- Siete horas y media la mixta.
Por lo tanto, la citada norma no contempla turnos de 24 horas seguidas. Así pues, es ilegal que los guardias de seguridad privada presten servicios 24×24.
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Riesgos asociados al servicio de guardia de seguridad 24×24
Además, realizar turnos 24×24 tiene consecuencias negativas para el servicio y el trabajador. En este sentido, los expertos advierten que un guardia de seguridad privada que trabaja 24 horas seguidas puede ver mermado su rendimiento y cometer errores en la toma de decisiones.
Por su parte, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 observa que la rotación de turnos sin periodos de recuperación y descanso, entre otros factores, son un riesgo psicosocial para los trabajadores. Por consiguiente, en la seguridad privada no deben realizarse turnos 24×24, ya que provocan:
- Trastornos de ansiedad.
- Trastornos no orgánicos del ciclo sueño-vigilia.
- Trastornos de estrés grave.
- Trastornos de adaptación.
Llamado de AMESP para que no se contraten servicios 24×24
Al respecto, la Asociación Mexicana de Seguridad Privada (AMESP) ha hecho un llamado para que industriales, corporativos, pymes, Gobierno y contratantes en general no soliciten servicios de guardia de seguridad 24×24, pues al hacerlo se viola la ley laboral y se violentan los derechos de los trabajadores.
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